Premio Reina Sofia de Promocion de la Insercion Laboral de Personas con Discapacidad

Julio 26, 2017 - Noticia publicada en Repsol

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El premio Reina Sofia 2012 de Promocion de la Insercion Laboral de Personas con Discapacidad ha recaido este año sobre Repsol.

Este premio se le ha otorgado a Repsol en reconocimiento a su labor a favor de la integración laboral de este colectivo.

El galardón ha sido entregado por Su Majestad La Reina a Cristina Sanz, la directora General de Personas y Organización de Repsol, durante un acto en el Palacio de la Zarzuela en el que también ha estado presente Ana Mato, Ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

El premio lo otorga el Real Patronato sobre Discapacidad, y reconoce una labor continuada, que se lleve a cabo en un periodo de tiempo que no sea inferior a cinco años, y que provenga de empresas que hayan implementado políticas de inserción laboral de personas con discapacidad en sus plantillas, programadas y evaluadas.

Durante el pasado año, Repsol alcanzó la cifra de 547 personas con capacidades diferentes en cuanto a la contratación directa. De las cuales 437 estaban en España. Estos empleados están integrados plenamente en todas las áreas de la organización, incluso en el área industrial; y el 22% de los puestos son de técnicos cualificados.

El jurado ha destacado el alto nivel de desarrollo de las actuaciones dedicadas a promover la accesibilidad en los entornos físicos y virtuales de Repsol, su contratación de personas con discapacidad y la labor social llevada a cabo por la Fundación Repsol.

Sanz destacó que, para Repsol, la diversidad es “un valor que enriquece a la sociedad y a sus organizaciones, al aportar diferentes puntos de vista, experiencias, conocimientos, sensibilidades y formas de resolver los problemas; que estimula la innovación y la creatividad, y permite tomar mejores decisiones, con una visión más compelta”. 

La labor que realiza Repsol en el ámbito de la integración laboral de personas con discapacidad ha sido reconocida con otros galardones, como el premio Discapnet de la Fundación Once, el Ability Award a la gran empresa privada en integración o el Premio COCEMFE 2012, entre otros. 

Destaca dentro de la compañía su libro Blanco de la Contratación de Personas con Capacidades Diferentes, acción pionera en la adecuación de sus instalaciones.

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